Gergő négy éve segíti az Integral Visiont abban, hogy önszerveződő, tudatos és fenntartható cégkultúrában dolgozhassunk. Ő vezette be az EMK-t, az integratív döntéshozást és segített a szerepkörök differenciálásában. Gergő szuperképessége a releváns tapasztalatokra épülő kapcsolódás. Az ő rendszeres támogatásával sikerült egy skálázható csapatmodellt kialakítanunk.