Szolgáltatások
Az együttműködés formáját meghatározza a probléma, a megrendelői szemlélet, az érintettek hozzáállása, az elköteleződés mértéke, valamint a helyzet érettsége. Bár minden helyzet hordozza a maga korlátait, alább felsoroltam azokat a bevált gyakorlatokat, amikket alkalmazva nagyságrendekkel jobb eredményt értünk el az eddigi munkák során.
Iteratív célkitűzés
A szervezet és kultúrafejlesztés komplex feladat, amit szakaszokra bontunk. Keresünk egy belátható időtávot és, hogy azon belül mi a legnagyobb leszállítható érték. Erről meggyőződünk és amíg ez nincsen meg, nem nézünk sokkal messzebbre.
Jelen fókusz és céligazítás
Jellemző, hogy akkor nem haladunk egy probléma megoldásával, amikor azt egy másik, a csapat számára fontosabb kérdés akadályozza. Az iteratív megközelítés keretein belül ilyenkor újrafogalmazzuk a célt és előrébb vesszük az akadály feloldását.
Párhuzamos coaching
A csapat és a vezető párhuzamos coacholásával kiküszöböljük, hogy akár a csapat, akár a vezető viselkedése visszahúzza a másikat és szinergiákat teremtünk.
Workshop előkészítő feladatok
A szervezetfejlesztésben sokszor nagyobb költség a munkából kieső munkaerő, mint a szervezetfejlesztő. A workshopokat megelőző napokon alkalmazok felvezető feladatokat, amelyekre a résztvevők, ha 10-20 percet fordítanak, azzal fel tudnak építeni egy felkészült, ráhangolódott jelenlétet a workshop napjára, amely így lehet rövidebb, vagy azonos időtartamú, de eredményesebb.
Szervezetfejlesztési Workshopok
Coaching, Tanácsadás
Coaching
Figyelemmel, támogatással, lényegi kérdésekkel járulok hozzá, hogy az ügyfeleim újrafogalmazzák a számukra fontos célokat, feltárják az erőforrásaik és meghozzák a szükségszerű döntéseik. A közös munkában vannak pár alkalmas egy-egy problémát körüljáró üléssorozatok és vannak hosszabban kísért változások.
Tanácsadás, konzultáció
Olyan esetekben javaslom, amikor a veztető számára nem ad plusz értéket a szervezetfejlesztői személyes közreműködésem, azonban a konzultáció során ismertetett eszközök és a megosztott tapasztalataim hasznosak.
Előadások
Előadások tartása
Konferenciákon, nyitott és belső vállalati szakmai eseményeken tartok előadásokat. Elsősorban az önszerveződés és a növekedés gyakorlati példái és az ehhez kapcsolódó kulturális modellek, vezetői és kommunikációs módszerek alkalmazása érdekel, így ezekről adok elő szívesen magyarul és angolul egyaránt.